•一、的模式可以很大程度的降低培训、置换、福利等隐性成本，既为我们的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本，•二、转移劳动。避免劳签订合同。和被员工签订劳动合同。合同期满，合同续签或终止。对企业来讲简、快、少、更规范。企业与被员工是一种聘用关系，企业可避免直接承担被员工在劳动纠纷中的法律主体责任。•三、员工流失被员工集中管理，在合同期内，对员工制定了员工手册，这样可以被员工尽心尽力做好工作，企业不用担心员工流失和“跳槽”，•四、精帮助企业人事部门进行招聘、培训、的服务，精简企业人事部门的操作流程。
劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
根据劳动相关规定为避免大量劳动用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益，企业在劳务用工数量确定时不能越过比例限制线，三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后。企业还应将岗位要求以及劳务员工应具备的劳动技能个人资质等信息。进行分门别类详细整理罗列以便于后期，心中有数为企业德才兼备匹配岗位的劳务人员，对于用工单位而言在有上海劳务作为用工需求解决的情况下，企业不能做甩手掌柜作壁上观，而应选并积极与之沟通。在其指导下做好劳务前期企业自身需提供的需求资料。从而未来劳务服务启动后能够做到有的放矢匹配度高让用工单位和劳务人员的利益皆能保障。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
于事务通过人事外包处理。而企业本身则专注核心竞争力。这样的方式则非常符合的发展潮流，1、工作效率企业通过使用人事外包，把一些日常繁琐事务交由外包人员处理。为企业腾出更多的人员和时间，内部核心事务，加快企业核心竞争力，企业员工和外包机构人员相辅相成，地了整体工作效率，2、培训成本对于企业而言，招聘员工、培训、上岗整个是比较耗费时间的。而当企业快速发展时，基本没有时间去专心培养新员工。但事务的增多又迫使企业必须人手，这时候选择人事外包就能很好地解决问题。人事外包服务好的机构会根据企业需求提供对应的人员，工作能力可靠。
为发包方生产实际产品（注此时员工为承包方合同工，与发包方无任何连带关系）；常见的劳务外包形式包括生产线外包、岗位外包、短期项目外包等。（1）、不为同一个法律范畴，（2）、劳务则适用劳动合同法。劳动合同法属于法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，如同工同酬。福利等，2、不同的员工归属劳务外包员工为承包方合同工，制定并发放，与发包方无任何关系，劳务，与用工单位有实际的用工关系。包括薪资、、福利都有企业制定，3劳动划分，以上提出劳务外包员工为承包方合同工，那一切劳动纠纷及工伤纠纷只与承包方。与发包人无任何关系；4财务入账划分。8998427869